崗位職責(zé)：
1、組織執(zhí)行總部下達(dá)的人事行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)廠(chǎng)區(qū)各生產(chǎn)車(chē)間的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，處理應(yīng)急突發(fā)事故；
3、員工食堂、宿舍管理、管理印章及使用、車(chē)輛調(diào)度安排；
4、組織、協(xié)調(diào)公司員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議；
5、管理公司重要資質(zhì)證件，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及安排人員辦理公司所需各項(xiàng)證照；
6、依據(jù)企業(yè)各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計(jì)劃，組織人才的合理儲(chǔ)備；
7、按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整，培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)。
8、推進(jìn)公司績(jī)效考核，與相關(guān)職能部門(mén)完成對(duì)各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核
9、根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定，組織制定公司統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本；組織員工辦理勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)；協(xié)助法律顧問(wèn)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
10、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)/化工企業(yè)3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論及勞動(dòng)管理的法律法規(guī)；
4、具備良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力。