1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,構(gòu)建并制定公司
人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及崗位定編工作,保證
人力資源的合理分配;
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬定
薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系,監(jiān)控
人力資源成本;
3. 制定平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目、崗位科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,組織實(shí)施
績(jī)效考核,并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;
4.
設(shè)計(jì)適合公司的
培訓(xùn)培養(yǎng)體系,通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)
培訓(xùn),提高管理層管理水平;
5、
招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;
6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播
企業(yè)文化,行成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力,提高團(tuán)隊(duì)工作士氣,構(gòu)建和諧
員工關(guān)系,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項(xiàng)
人力資源問(wèn)題;
7.督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);
8.管理
行政人事事務(wù);
任職要求:
1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷,
人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),有五年以上大型企業(yè)人事
行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉
行政和
人力資源六大模塊工作及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)于
人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。
3. 具備優(yōu)秀的文字書(shū)寫(xiě)與運(yùn)用能力。
4. 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
有意向請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)至郵箱:349629075@qq.
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